Economia

(Teleborsa) – La Commissione europea ha deciso, oggi a Bruxelles, di inviare un parere motivato all’Italia, secondo stadio della procedura comunitaria d’infrazione, per il recepimento non corretto nell’ordinamento nazionale della direttiva 1999/70/Ce del Consiglio Ue, che proibisce discriminazioni a danno dei lavoratori a tempo determinato nel settore pubblico e obbliga gli Stati membri a disporre misure atte a prevenire e sanzionare l’utilizzo abusivo di contratti o rapporti di lavoro a termine. La Commissione, ha sottolineato in una nota, che la normativa italiana “non impedisce né sanziona in misura sufficiente l’utilizzo abusivo di contratti a tempo determinato in successione per diverse categorie di lavoratori del settore pubblico e in particolare: insegnanti e personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola pubblica, operatori sanitari, lavoratori del settore dell’alta formazione artistica, musicale e coreutica e del settore operistico, personale degli istituti pubblici di ricerca, lavoratori forestali, personale volontario dei Vigili del fuoco”. Inoltre, prosegue Bruxelles, alcuni di questi lavoratori “hanno anche condizioni di lavoro meno favorevoli rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato, situazione che costituisce una discriminazione e contravviene al diritto dell’Unione”. La Commissione aveva già avviato la procedura di infrazione inviando una prima lettera di costituzione in mora alle autorità italiane nel luglio 2019, seguita da una lettera complementare di messa in mora nel dicembre 2020. “Sebbene l’Italia abbia fornito spiegazioni sulle proprie norme nazionali, la Commissione le ha ritenute non soddisfacenti e dà ora seguito alla sua valutazione con un parere motivato”, ha precisato l’Esecutivo Ue. L’Italia ha ora di 2 mesi per rimediare alle carenze individuate nel parere motivato. In caso di nuova risposta insoddisfacente, la Commissione potrà decidere di deferire il caso alla Corte di giustizia dell’Ue. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – “Nonostante il 2022 sia stato caratterizzato da momenti di forte instabilità economica e finanziaria, dovuti tra l’altro, agli effetti della perdurante pandemia sanitaria da Covid-19, all’invasione dell’Ucraina da parte della Russia, alla crisi delle materie prime con i conseguenti riflessi economici negativi anche per i settori rappresentati dal Fondo, ha delineato, comunque, un anno di rafforzamento e crescita per Fon.Te. nel panorama dei Fondi negoziali di previdenza complementare”. È quanto ha affermato il presidente dell’Assemblea dei Delegati di Fon.Te aprendo la riunione per l’approvazione del Bilancio d’esercizio 2022.Gli aderenti al 31/12/2022 – fa sapere Fon.Te – ammontano a 255.489 facendo registrare, al netto delle uscite nell’anno, un incremento rispetto al 2021, di 12.802 unità, pari al 5,28%. Alla stessa data, risultano associate al Fondo 39.833 aziende, con un incremento pari al 4,58% rispetto allo scorso anno. L’anno 2022 ha visto inoltre l’estensione della platea del Fondo ai liberi professionisti, imprenditori, lavoratori autonomi non occasionali che operano nei settori di riferimento di Fon.Te., ovvero iscritti ad una delle Parti istitutive. Per quanto riguarda le prestazioni erogate, nel 2022 il Fondo ha raggiunto un totale di 22.310 prestazioni (+21% rispetto al 2021 e +60% rispetto al 2020); le performance sono migliorate anche in termini di tempi di risposta, in media ben al di sotto di quasi il 30% rispetto ai tempi di legge.Il patrimonio in gestione a dicembre 2022 ha superato l’ammontare di 4,746 miliardi di Euro facendo registrare una lieve flessione rispetto al 2021. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – La ministra del Lavoro e delle Politiche sociali, Marina Calderone, ha affermato che “prima di fare ragionamenti anche su altri temi come quello dell’emigrazione ci sarebbe l’importante obiettivo da cogliere di dare a ogni cittadino italiano l’opportunità di lavorare”. “Il tema su cui punteremo – ha spiegato Calderone intervenendo nella terza giornata conclusiva del Congresso nazionale della Cisal – è quello della formazione e della riqualificazione, perché il governo non lascerà indietro nessuno che ha bisogno di lavoro”. “Il lavoro – ha osservato – è centrale nella vita di tutte le persone. Non c’è crescita senza lavoro equo e regolare e senza riportare al lavoro le nostre donne e i nostri uomini lavoratrici e lavoratori. Guardo con grande interesse il vostro percorso. Attendo nei prossimi giorni dal segretario Cavallaro, al ministero, la sintesi dei vostri lavori congressuali”. Per quel che riguarda i temi sindacali Calderone ha sottolineato la necessità di “guardare al lavoro nel suo complesso. È importante avere un sindacato in grado di comprendere e interpretare i modelli di cambiamento. Vedo un protagonismo dei corpi sociali intermedi, dobbiamo combattere il lavoro sommerso e quel precariato che non fa crescere la società”. “Però flessibilità – ha sottolineato – vuol dire altro, ci sarà sempre come nel caso dei lavori stagionali. Personalmente non sono contraria ai lavori a tempo determinato purché siano garantite le tutele”. “Credo che come Paese – ha aggiunto – abbiamo la sfida di attuare il nostro PNRR, per far sì che i percorsi restino nel tempo come ad esempio le infrastrutture efficienti. Poi ci sono le politiche attive per il lavoro. Vanno accompagnate le persone che il lavoro non ce l’hanno. Il 70% dei lavoratori è assunto a tempo indeterminato quindi prima di ragionare sul lavoro precario io invece lavorerei e ragionerei sui tanti posti di lavoro invece instabili che ci sono”. “Va risolta la questione dell’integrazione lavorativa delle donne nella nostra società – ha proseguito la ministra –. Le donne devono avere la dimensione e la scelta va dato loro un tempo di conciliazione con i tempi di lavoro. Si recupera il 7% del PIL in più con il recupero della questione femminile nel lavoro. Quindi le mamme saranno accompagnate al lavoro in un contesto che possa essere assolutamente gestibile rispetto a quelli che sono gli impegni familiari”. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Il Gruppo Intescia, leader nella business intelligence e negli strumenti di supporto decisionale per le imprese, annuncia l’acquisizione della società Telemat, società specializzata nel monitoraggio degli appalti pubblici in Italia. Grazie a questa acquisizione, il Gruppo Intescia rafforza la sua posizione sul mercato europeo della data intelligence e consolida il suo expertise in materia di soluzioni Saas con i suoi marchi storici come Doubletrade, Edisys, Corporama e Score & Décisions. Dopo essersi affermato come leader nel mercato spagnolo, il Gruppo punta a diventare il player di riferimento nel mercato italiano.Fondata nel 1987 a Bassano del Grappa, Telemat fornisce prodotti e servizi alle imprese per individuare e rispondere alle gare d’appalto in Italia, non appena vengono bandite. La società è riconosciuta per la qualità dell’elaborazione dei dati e l’accuratezza del suo motore di ricerca, nonché per i suoi percorsi di formazione avanzata in materia di contratti pubblici.”Questa acquisizione – spiega Yannik Dupuch, CEO del Gruppo Intescia – rappresenta una tappa importante nella nostra strategia che punta a rafforzare la nostra presenza a livello internazionale e gioca un ruolo di primo piano nel consolidamento del settore della business intelligence. Attraverso le sinergie generate dall’unione delle competenze di Telemat e Intescia, saremo in grado di arricchire la nostra offerta di servizi sul mercato italiano con soluzioni basate sui nostri algoritmi di machine learning”.Con circa 400 dipendenti e oltre 20mila clienti abbonati ai suoi servizi, Intescia Group è specializzato nella raccolta, elaborazione e integrazione delle informazioni fornendo servizi di business intelligence ad alto valore aggiunto alle aziende. L’acquisizione di Telemat – sostenuta da Five Arrows Principal Investments (Gruppo Rothschild & Co) – fa parte di una strategia di buy & build volta ad accelerare la presenza del Gruppo Intescia nel mercato europeo dei servizi di business intelligence B2B. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Massimo Bitonci, sottosegretario al ministero delle Imprese e del Made in Italy, ha dichiarato che la proposta del ministro dell’Economia, Giancarlo Giorgetti, sulla riduzione delle tasse per le famiglie “è assolutamente condivisibile”. “Per incentivare la natalità diventa necessario ridurre la tassazione per le famiglie con uno o più figli a carico – ha commentato Bitonci –. Questo non significa abbandonare l’assegno unico ma, oltre a questo, si dovrebbe reintrodurre una detrazione di 10.000 euro l’anno per ogni figlio a carico (ora 950 euro fino ai 21 anni) fino al termine degli studi anche universitari, per tutti i nuclei senza limiti di reddito”.Secondo Bitonci, “si otterrebbe così una doppia incentivazione e contrasto alla denatalità: con l’assegno unico universale una misura diretta mensile di sostegno, mentre con la detrazione un taglio consistente della tassazione a favore delle nostre famiglie”. La proposta di Giorgetti riportata oggi dal Foglio sarebbe infatti quella di introdurre entro l’anno un bonus familiare per i genitori. Il meccanismo fiscale vero e proprio (se si tratterà cioè ad esempio di una detrazione, di un taglio delle tasse patrimoniali o sul lavoro) sarebbe però ancora da definire. LEGGI TUTTO