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(Teleborsa) – Il consiglio di amministrazione di Unicaja, una delle maggiori banche spagnole, ha approvato all’unanimità la cessazione dalla carica di amministratore delegato di Manuel Menéndez con effetto dal momento in cui diverrà effettiva la nomina ad amministratore della persona designata a succedergli in tale carica.L’operazione è stata effettuata “con l’obiettivo di avanzare più rapidamente ed efficacemente nella definizione del modello di governance della banca in conformità con le previsioni della fusione comune progetto tra Unicaja Banco e Liberbank”, si legge in una nota. Menéndez lascerà anche il CdA.La revisione della governance fa parte degli accordi stretti in occasione dell’acquisizione di Liberbank da parte di Unicaja, annunciata nel 2020 e completata nel 2021. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – BPER Banca ha comunicato che Gianfranco Farre, amministratore non esecutivo e componente del Comitato Controllo e Rischi, ha rassegnato le proprie dimissioni dalle predette cariche – con effetto immediato – volendo concentrare la propria attività nel Banco di Sardegna, società del gruppo BPER nella quale ricopre l’incarico di presidente.Gianfranco Farre non risulta detenere azioni di BPER Banca. Il CdA procederà alla sostituzione del consigliere uscente mediante cooptazione di un nuovo amministratore. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – “Le autorità di vigilanza non hanno una lungimiranza perfetta e non ci si può aspettare che identifichino tutti i pericoli che ogni banca deve affrontare. Quindi, alla fine, sono le banche, non le autorità di vigilanza, che devono assumersi la responsabilità di identificare e gestire i rischi. E questo significa avere una governance solida e una solida cultura del rischio, in modo che il perseguimento della crescita e della redditività non venga mai prima della prudenza”. Lo ha affermato Andrea Enria, presidente del consiglio di vigilanza della Banca centrale europea (BCE), ad un evento a Washington organizzato da World Bank, International Monetary Fund e Federal Reserve.In un intervento dal titolo “Le banche ben gestite non falliscono: perché la governance è un tema duraturo nelle crisi bancarie”, l’economista italiano ha sostenuto che “i supervisori devono essere autocritici”, “ma è importante anche riaccendere i riflettori sulle banche. Le banche non dovrebbero fare affidamento sul supervisore per identificare i rischi prima che si cristallizzino. In definitiva, le banche devono farlo da sole”. Guardando ai recenti fallimenti bancari, “nella maggior parte dei casi vediamo una mancata gestione dei rischi, come il rischio di tasso di interesse, il rischio di liquidità e il rischio di credito della controparte – ha aggiunto – Alla fine, questo torna al malgoverno”.Analizzando il settore bancario europeo, Enria ha detto che “la resilienza che abbiamo visto nell’area euro è la prova che il settore bancario si trova ora nella fase finale della difficile e lunga transizione iniziata all’indomani della crisi finanziaria globale. Le banche europee oggi sono forti in termini di capitale, liquidità e qualità degli attivi e tendono ad avere fonti di finanziamento e basi di clienti ben diversificate. In modo più significativo, i problemi cronici di bassa redditività e modelli di business deboli che hanno frenato il settore per così tanto tempo stanno finalmente iniziando a diminuire”.Secondo il numero uno della vigilanza BCE, l’unione bancaria ha svolto un ruolo importante in questo ambito: “il cambiamento del regime istituzionale, con l’assegnazione alla BCE di responsabilità di vigilanza, ha offerto l’opportunità di passare a una vigilanza forte e invadente, con pratiche unificate costruite sui migliori approcci sviluppati dalle autorità nazionali nel dell’area euro e a livello internazionale”. Inoltre, Enria ha sostenuto che le recenti turbolenze in USA (Silicon Valley Bank e Signature Bank.) e Svizzera (Credit Suisse) “ci insegnano soprattutto una lezione di vigilanza, è l’importanza di garantire alle banche una governance interna e una gestione del rischio solide”. “I fallimenti in questo settore sono il tema comune alla base dei recenti avvenimenti negli Stati Uniti e in Svizzera e sono stati anche il tema centrale di molte crisi passate – ha continuato – A mio avviso, questa è l’unica area prioritaria su cui dovrebbero concentrarsi sia le banche che le autorità di vigilanza”. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Goldman Sachs sta preparando un altro round di licenziamenti, ovvero il terzo in meno di un anno. Lo ha scritto il Wall Street Journal, citando persone che hanno familiarità con la questione. I licenziamenti interesserebbero meno di 250 posti di lavoro, meno dell’1% dei 45.400 dipendenti della banca alla fine di marzo, e potrebbero arrivare in poche settimane. L’ultima riduzione della forza lavoro arriverebbe dopo che la banca d’affari statunitense ha tagliato alcune centinaia di dipendenti a settembre e poi ha tagliato circa 3.200 posizioni, ovvero il 6% dei dipendenti, a gennaio. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Intesa Sanpaolo ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali un accordo sul Premio Variabile di Risultato (PVR) per l’anno 2023. A seguito degli ottimi risultati della banca, il gruppo aumenterà l’ammontare complessivo destinato al PVR 2023 a 155 milioni di euro (contro i 116 milioni del 2022), di cui 25 milioni di euro vengono dall’incorporazione sperimentale nel sistema premiante del Sistema Eccellenza Tutela, che finora non era stato oggetto di contrattazione.L’importo del premio base riconosciuto va da un minimo di 1.020 euro a un massimo di 2.750 euro, a cui si andranno ad aggiungere le quote del premio d’eccellenza.È stato inoltre raggiunto un accordo per consentire il ricorso alla Banca del Tempo al personale dipendente nelle zone alluvionate di Emilia Romagna, Marche e Toscana e per attività di volontariato organizzato: sarà reso disponibile un bacino aggiuntivo di 2.000 ore e sarà attivata una campagna straordinaria di donazione di tempo da parte delle colleghe e dei colleghi, che Intesa Sanpaolo incrementerà in misura pari alle donazioni specificamente indirizzate a questa iniziativa.Si aggiunge infine un accordo sui compiti della Commissione Politiche Commerciali e Clima Aziendale con l’obiettivo sviluppare il costante monitoraggio delle segnalazioni pervenute sia dai dipendenti sia dalle OO.SS., nell’ottica di un miglioramento del clima aziendale.Gli accordi odierni seguono quello del 26 maggio 2023 sul nuovo modello di organizzazione del lavoro che migliora le misure su settimana corta, lavoro agile e flessibilità dell’orario. LEGGI TUTTO