(Teleborsa) – , colosso statunitense dei semiconduttori, intende trasformare il proprio business Foundry in un’unità indipendente, dotata di un proprio consiglio di amministrazione e con la possibilità di raccogliere capitale esterno. Lo ha detto il CEO Pat Gelsinger in un messaggio ai dipendenti che ha fatto il punto sugli ultimi annunci e sviluppi.
Sempre ieri, Intel ha annunciato che amplierà la collaborazione strategica con Amazon Web Services (AWS). Ciò include un co-investimento in progetti di chip personalizzati e ha annunciato un quadro pluriennale da miliardi di dollari che copre prodotti e wafer di Intel.
Inoltre, ha annunciato che Intel ha ricevuto fino a 3 miliardi di dollari in finanziamenti diretti nell’ambito del CHIPS and Science Act per il programma Secure Enclave del governo degli Stati Uniti. Questo programma è progettato per espandere la produzione affidabile di semiconduttori all’avanguardia per il governo degli Stati Uniti.
“Questa notizia, insieme al nostro annuncio AWS, dimostra i continui progressi che stiamo facendo per costruire un’attività di fonderia di livello mondiale”, ha sottolineato Gelsinger.
Per sfruttare i progressi, Intel ha quindi in programma di istituire Intel Foundry come sussidiaria indipendente. Questa struttura di governance completerà il processo che la società ha avviato all’inizio di quest’anno quando ha separato P&L e rendicontazione finanziaria per Intel Foundry e Intel Products.
“Una struttura sussidiaria sbloccherà importanti vantaggi – ha detto il CEO – Offre ai nostri clienti e fornitori di fonderie esterne una separazione e un’indipendenza più chiare dal resto di Intel. È importante sottolineare che ci offre anche la flessibilità futura per valutare fonti di finanziamento indipendenti e ottimizzare la struttura del capitale di ogni attività per massimizzare la crescita e la creazione di valore per gli azionisti”.
Collettivamente, questi cambiamenti sono passi avanti fondamentali mentre costruiamo un’Intel più snella, semplice ed efficiente. E si basano sui progressi immediati che abbiamo fatto da quando abbiamo annunciato il nostro piano il 1° agosto per creare una struttura dei costi più competitiva.
Attraverso le nostre offerte volontarie di prepensionamento e separazione, siamo a più della metà del nostro obiettivo di riduzione della forza lavoro di circa 15.000 entro la fine dell’anno. Abbiamo ancora decisioni difficili da prendere e informeremo i dipendenti interessati a metà ottobre.
