Maggio 2024

(Teleborsa) – Enel ha avviato il processo di selezione per reclutare oltre 2mila nuove professionalità nei prossimi 3 anni da coinvolgere nell’attuazione dei numerosi progetti volti ad accelerare la transizione energetica del Paese, anche in vista degli interventi previsti dal PNRR. Già entro quest’anno saranno 1200 i professionisti dedicati alla rete che entreranno nel Gruppo, dei quali il 30% al Sud e nelle Isole. Tra i profili tecnici maggiormente ricercati, – fa sapere Enel in una nota – spiccano, infatti, gli addetti alla rete elettrica che avranno il compito di migliorare l’efficienza e la resilienza delle infrastrutture di alta, media e bassa tensione. A questi si aggiungono figure specialistiche chiave per la transizione energetica, come gli addetti alla gestione delle centrali rinnovabili e infine tecnici specializzati nell’assemblaggio e produzione di moduli e celle fotovoltaici per la fabbrica 3Sun di Catania.”Assumiamo e crediamo fortemente nei giovani e nella loro capacità di portare innovazione: la transizione energetica passa infatti dai valori e dalle azioni delle persone e le nuove generazioni sono essenziali in questo. Guidare un processo così complesso richiede un forte investimento nel capitale umano, con lo sviluppo di nuove competenze, nuove professionalità e visioni – dichiara Elisabetta Colacchia, direttrice People & Organization Gruppo Enel –. Le assunzioni non sono legate solo alle necessità di business ma sono anche espressione di un’ambizione più profonda: quella di creare nuova occupazione stabile e di qualità a beneficio del Paese, soprattutto in aree dove la disoccupazione giovanile è più alta, come il Sud e le Isole su cui è concentrato ben il 30% degli ingressi”.I nuovi ingressi andranno a rafforzare ulteriormente gli organici del Gruppo, aggiungendosi alle quasi 4mila assunzioni effettuate in Italia negli ultimi due anni, e si concentreranno in buona parte su E-Distribuzione, società che gestisce la più ampia rete elettrica del Paese. Proprio sull’evoluzione e il rafforzamento della rete italiana il Gruppo investirà circa 12,2 miliardi di euro in tre anni, con l’obiettivo di incrementare la digitalizzazione dell’infrastruttura, aumentare l’hosting capacity (ossia la capacità di accogliere sempre più produzione di energia da fonti rinnovabili) e migliorare la resilienza delle infrastrutture, per far fronte all’aumento della frequenza dei fenomeni metereologici estremi. La rete rappresenta un asset fondamentale non solo per l’azienda ma anche per il Paese, perché, – evidenzia la nota – “senza una rete sempre più resiliente e tecnologicamente all’avanguardia, non sarà possibile accelerare la transizione energetica”.Il Gruppo è alla ricerca di “giovani talenti, diplomati quinquennali in indirizzo tecnico, che sappiano raccogliere le sfide del settore energetico, abbinando la passione per le materie oggetto di studio al desiderio di mettere in pratica concretamente le conoscenze acquisite, con una forte sensibilità al tema della sicurezza e alle skill digitali”. Oltre alle competenze tecniche, Enel valuta e valorizza anche le “soft skill”: saper lavorare in team ed integrarsi in contesti eterogenei, operare in modo dinamico e flessibile, inclinazione al “problem solving” e disponibilità a rinnovarsi personalmente e professionalmente attraverso un programma di formazione continua, su cui l’azienda punta fortemente per consentire a tutti di cogliere le opportunità che derivano dal continuo progresso tecnologico, particolarmente veloce in un settore come quello energetico.Le selezioni di Enel si svolgono in tutta Italia e sono articolate in due fasi: una prima caratterizzata dalla somministrazione di un test su piattaforma digitale e una seconda che consiste in colloquio tecnico- attitudinale in presenza.Il nuovo piano di assunzioni si inserisce nella più ampia strategia di Gruppo volta alla valorizzazione delle persone e delle loro competenze, nonché alla creazione di nuova occupazione di qualità. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Lo sport come scuola di vita e volano di aggregazione per le famiglie italiane. Cattolica, Business Unit di Generali Italia, promuove la seconda edizione di “Un Campione in Famiglia”, un tour itinerante all’insegna del divertimento e del benessere che toccherà, nei prossimi mesi, sei città lungo tutta la Penisola. Obiettivo dell’iniziativa, in partnership con la società RG e con il patrocinio delle istituzioni locali, è favorire una socialità condivisa all’interno delle comunità locali, tra i giovani e le loro famiglie, attraverso la pratica sportiva, il gioco e altre attività di carattere ludico. Una manifestazione che vedrà protagonisti tantissimi ragazzi e i loro famigliari, accompagnati nelle più belle piazze del nostro Paese dagli agenti della Rete Cattolica, presenti per favorire l’incontro sul territorio.La seconda tappa dell’edizione 2024 di “Un Campione in Famiglia” avrà luogo sabato 25 maggio a partire dalle ore 10.00 a Brescia in Piazza della Vittoria. Ad accogliere giovani e famiglie della città ci saranno tre atleti che hanno fatto la storia dello sport azzurro: Adriano Panatta, Ciccio Graziani e Andrea Lucchetta, insieme a Arianna Nardi, responsabile Marketing di Generali Italia e Cattolica e Marco Lamola, responsabile Distribution di Cattolica, presenti anche alcuni agenti della Rete. All’interno della Piazza verrà allestito un vero e proprio Villaggio Cattolica dotato di un mini campo da calcio e un campo da pallavolo dove Cicco Graziani e Andrea Lucchetta coinvolgeranno per l’intera mattinata i presenti in gare e partite, una zona riservata a spettacoli di magia, “trucca bimbi” e un’area con animazione dove i partecipanti, coinvolti anche dalla Rete agenziale di Cattolica, potranno cimentarsi in giochi di coordinazione e motricità, sfidarsi in vere e proprie gare e assistere a momenti di intrattenimento e di animazione.Il tour, che ha come claim “Lo sport come scuola di vita”, è strutturato in sei tappe: dopo quella di Viterbo e Brescia, saranno toccate le città di Jesolo, Asti, L’Aquila e Campobasso, con l’obiettivo di promuovere attraverso lo sport e il divertimento, socialità condivisa e uno stile di vita sano e partecipativo all’interno di ciascuna comunità. L’evento – si legge in una nota – “è stato pensato per rafforzare la storica presenza di Cattolica sul territorio, resa concreta da una rete agenziale attiva in tutta Italia, dalle grandi province ai centri minori del Paese”. LEGGI TUTTO

(Teleborsa) – Il consorzio ATS, composto da Ansaldo Green Tech (Capofila del consorzio) e dalle aziende Maps Group, SIMCO e SIGE, si è aggiudicato il finanziamento, da parte di Regione Liguria attraverso la sua Finanziaria FILSE, con i fondi di Coesione F.E.S.R. (Fondo Europeo di Sviluppo Regionale) per realizzare una nuova microturbina che possa rispondere in maniera adeguata alle sfide della transizione energetica. Gli obiettivi di neutralità climatica posti dall’Unione Europea mettono in evidenza la necessità di ridurre le emissioni climalteranti del 55% entro il 2030 e del 90% nel 2040. Le tecnologie come le microturbine a cogenerazione o tri-generazione, alimentate da e-fuels CO2 neutrali, possono svolgere un ruolo fondamentale per la produzione di energia elettrica rinnovabile ed energia termica nel contesto di comunità energetiche. In questo scenario si inserisce il progetto che il consorzio guidato da Ansaldo Green Tech porterà avanti, insieme ai suoi partner, per studiare e sviluppare un prototipo di microturbina che renda fruibili le caratteristiche già esistenti della macchina per ampliarne l’uso con combustibili a impronta carbonica neutra e per poterla inserire in micro-reti e comunità energetiche. L’applicazione di nuove tipologie di combustibili a zero-emissioni (come l’idrogeno) richiedono, infatti, un’analisi approfondita della tecnologia, con particolare attenzione ai materiali utilizzabili per la realizzazione dei componenti, dell’impatto ambientale prima durante e dopo l’utilizzo al fine di garantirne la completa compatibilità e dell’utilizzo in sicurezza. Inoltre, l’applicazione della microturbina in contesti ancora nuovi, come le micro-reti, con possibili carichi variabili non programmabili, rende necessario uno studio approfondito per la progettazione del nuovo sistema di generazione stesso. All’interno del contesto progettuale, Maps Group metterà a disposizione la piattaforma ROSE per monitorare e coordinare l’utilizzo della nuova microturbina in contesti caratterizzati da carichi energetici variabili e non programmabili, dati dalla presenza di fonti rinnovabili, in cui è necessaria la presenza di sistemi intelligenti in grado di gestire e ottimizzare il sistema nel suo complesso. Parte e conclusione del progetto è la realizzazione presso la sede di Ansaldo Energia di un primo nucleo di micro-rete, che utilizzi sia il fotovoltaico (installato dal 2012 sui tetti dello stabilimento e degli uffici) sia la nuova microturbina, successivamente alle implementazioni tecnologiche che emergeranno al termine dello studio e dello sviluppo del nuovo prototipo. LEGGI TUTTO